نیوزچیکر میں، ہم اپنے فیکٹ چیکنگ کے عمل میں شفافیت اور انصاف کے لیے پرعزم ہیں۔ اگر کسی فیکٹ چیک میں کوئی فرد یا ادارہ شامل ہے جس کا ہماری تنظیم کے ساتھ براہ راست یا بالواسطہ متصادم مفاد ہے، تو ہم اس معلومات کو متعلقہ فیکٹ چیک میں ظاہر کریں گے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہمارے قارئین مکمل طور پر مطلع ہیں اور وہ ہمارے نتائج کے سیاق و سباق کا جائزہ لے سکتے ہیں۔

نیوزچیکر میں، ہم اپنے تمام کاموں میں معروضیت اور غیر جانبداری کو برقرار رکھنے کے لیے پرعزم ہیں۔ ہماری ٹیم میں شامل ہونے پر، ہر ملازم کو ہماری غیر جانبداری کی پالیسی کے بارے میں اچھی طرح سے آگاہ کیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ہمارےفیکٹ چیک مکمل طور پر حقائق پر مبنی اور ذاتی رائے سے پاک رہے۔

ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ہماری فیکٹ چیکنگ ٹیم کے تمام اراکین سیاسی جماعتوں اور وکالت کی تنظیموں سے وابسطہ نہ ہوں، محض ان لوگوں کے جو گورننس یا جمہوری اصلاحات میں شفافیت کو فروغ دیتے ہیں۔

ہماری غیر جماعتی پالیسی میں درج ذیل اصول نا قابلِ بیع و شریٰ ہیں:

1. فیکٹ چیک کا مقصد ہونا ضروری ہے: ذاتی تعصبات اور آراء کی اجازت نہیں ہے اور تمام حقائق کی جانچ میں غیر جانبدار زبان کا استعمال ضروری ہے۔
2. وئی سیاسی وابستگی نہیں: ملازمین کو کسی سیاسی جماعت یا وکالتی تنظیم سے وابسطہ ہونے کی اجازت نہیں ہے، محض ان لوگوں کے جو شفافیت، معلومات کی سالمیت یا جمہوریت کو مضبوط کرنے والے اقدامات کی وکالت کرتے ہیں۔
3. غیر جانبدارانہ طرز عمل: ملازمین کو سیاسی مہم چلانے یا سیاسی نقطہ نظر کی نمائندگی کرنے والے نشانات یا لباس دکھانے کی اجازت نہیں ہے۔
4. وسائل کا استعمال: تنظیم کے وسائل کو کسی مخصوص سیاسی نقطہ نظر کی حمایت کرنے والے مواد کو پرنٹ کرنے، شیئر کرنے یا کاپی کرنے کے لیے استعمال نہیں کیا جا سکتا۔
5. احتجاج میں شرکت: ملازمین کو سیاسی وجوہات کی بنا پر احتجاج میں شرکت کی اجازت نہیں ہے۔
6. ثر و رسوخ اور مہم: ملازمین کو اپنے ساتھیوں پر اثر انداز نہیں ہونا چاہیے اور نہ ہی کسی سیاسی جماعت کے ووٹ کے لیے مہم چلانی چاہیے۔
7. پالیسی کی خلاف ورزی کے نتائج: اس پالیسی کی خلاف ورزی کرنے والا کوئی بھی ملازم اندرونی عمل سے گزرے گا، جس کے بعد ضروری تادیبی کارروائیاں کی جائیں گی۔

نیوز چیکر بھارت کے ڈیٹا پرائیویسی قوانین کی پابندی کرتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اس لائسنس کے تحت اشتراک کردہ تمام مواد قابل اطلاق قانونی فریم ورک کی تعمیل کرتا ہے۔

سوائے اس کے جہاں دوسری صورت میں نوٹ کیا گیا ہو، نیوز چیکر پر موجود تمام مواد کو تخلیقی العام انتساب 4.0 بین الاقوامی لائسنس (CC BY 4.0) کے تحت لائسنس دیا گیا ہے۔ یہ لائسنس درج ذیل استعمال کی اجازت دیتا ہے:

1. شیئر کریں — آپ مواد کو کسی بھی میڈیم یا فارمیٹ میں کاپی اور دوبارہ تقسیم کرنے کے لیے آزاد ہیں۔
2. موافقت — آپ کو کسی بھی مقصد کے لیے، یہاں تک کہ تجارتی طور پر بھی مواد کو دوبارہ مکس کرنے، تبدیل کرنے اور اس پر تعمیر کرنے کی اجازت ہے۔

استعمال کی شرائط:

• انتساب: آپ کو مناسب کریڈٹ فراہم کرنا چاہیے، بشمول لائسنس کا لنک، اور اس بات کی نشاندہی کریں کہ آیا کوئی تبدیلیاں کی گئی ہیں۔ انتساب کو معقول طریقے سے کیا جانا چاہیے لیکن اس طریقے سے نہیں جس سے نیوز چیکر کی توثیق کی تجویز ہو۔
• شفافیت: مواد میں کسی بھی تبدیلی کو واضح طور پر نمایاں کیا جانا چاہئے.
• تجارتی استعمال کی اطلاع: جب کہ CC BY 4.0 لائسنس تجارتی استعمال کی اجازت دیتا ہے، ہم براہ کرم آپ سے درخواست کرتے ہیں کہ اگر ہمارا مواد تجارتی مقاصد کے لیے استعمال ہو رہا ہے تو آپ ہمیں مطلع کریں۔ اس سے ہمیں اپنی دانشورانہ املاک کے استعمال کو ٹریک کرنے میں مدد ملتی ہے اور یہ یقینی بناتا ہے کہ ہمارا مواد ذمہ داری سے استعمال کیا جائے۔

انتساب کے لیے گائیڈلائنس: ہمارا مواد استعمال کرتے وقت مناسب انتساب کو یقینی بنانے کے لیے، براہ کرم ان گائیڈلائنس پر عمل کریں:

• کام کا عنوان شامل کریں۔
• مصنف (نیوزچیکر) کو کریڈٹ دیں۔
• ماخذ فراہم کریں (اصل مضمون کا لنک یا نیوز چیکر ویب سائٹ پر صفحہ)۔
• لائسنس کی وضاحت کریں (مثال کے طور پر، "CC BY 4.0 کے تحت لائسنس یافتہ")۔

ہم دیگر فیکٹٹ چیکنگ نظیموں اور آزاد فیکٹ چیکرس کے دانشوارانہ املاک، اقدامات و کوششوں کا احترام کرتے ہیں۔ ہم اصل ماخذ کو واضح انتساب فراہم کیے بغیر ان کے مواد کے کسی بھی حصے کو دوبارہ شائع یا دوبارہ استعمال نہیں کرتے ہیں۔ جہاں قابل اطلاق ہو، ہم اصل تخلیق کاروں کو ان کے مواد کی لائسنسنگ شرائط کی تعمیل کو یقینی بناتے ہوئے، دوبارہ استعمال کرنے سے پہلے مطلع کرتے ہیں۔

نیوزچیکر میں، ہم اپنےفیکٹ چیک میں شامل افراد کی رازداری، حفاظت اور وقار کے تحفظ کے لیے پرعزم ہیں۔ ذمہ دارانہ رپورٹنگ کو یقینی بنانے کے لیے ہماری پالیسیاں اخلاقی معیارات اور قابل اطلاق قوانین سے ہدایت یافتہ ہیں۔ ذیل میں وہ اہم اصول ہیں جن کی ہم پیروی کرتے ہیں:

Protecting Vulnerable Individuals

We obscure the identities and images of individuals when there is a reasonable concern for their safety, privacy, or dignity. This includes, but is not limited to:

• Victims of heinous crimes.
• Victims of sexual assault or gender-based violence.
• Children (minors below the age of 18).
• Other vulnerable individuals who may face harm or stigmatisation if identified.

We avoid using graphic or explicit images that could cause distress to individuals depicted or our audience. If such images are essential for context, we edit or blur them to protect identities while maintaining the integrity of the report.

Protecting Minors

Newschecker is restrictive, respectful, and considerate when mentioning or identifying minors. As permitted under existing laws:

• We do not identify minors in our reports unless absolutely necessary and legally permissible.
• We make every effort to protect their privacy and avoid any reporting that could harm or stigmatise them.

Handling Personal Information

We anonymise or partially conceal personal information (such as telephone numbers, IDs, passports, bank account numbers, email addresses, etc.) that could lead to harassment or misuse. Exceptions are made only when such information forms crucial evidence for a fact-check and is handled in compliance with:

• The Digital Personal Data Protection (DPDP) Act, 2023.
• Our Privacy Policy

If you believe any content published by Newschecker violates these principles, you can report it to us at checkthis@newschecker.in. We take all concerns seriously and review them promptly to ensure compliance with our policies.

We are committed to maintaining a safe, respectful, and supportive work environment that fosters well-being and resilience among our team members. We recognise the potential risks of trauma and harassment associated with fact-checking activities and have implemented measures to address these challenges.

Mitigating Distressing Content: To protect our team, we:

• Provide trigger warnings in communication channels for gory or triggering visuals.
• Offer medical insurance covering telecalling sessions with mental health professionals and subscriptions to Headspace and CultFit for stress management.
• Foster a culture of mutual respect, emphasising the importance of respecting each other’s time and energy, with zero tolerance for misbehaviour.

Reporting Incidents: Team members should report harassment or trauma incidents immediately to their reporting manager/ managing editor or HR representative. Reports can be made confidentially, and retaliation is not tolerated.

Support Services: Affected members can access psychological support, counseling, and legal assistance if needed. Workload adjustments are also available upon request.

Addressing Incidents

• Investigation: We conduct prompt and fair investigations upon receiving reports.
• Consequences: Appropriate actions, from warnings to termination, are taken against perpetrators.
• External Harassment: We support staff by liaising with relevant authorities and digital platforms to mitigate risks.